Неиспользованный отпуск. Обязан ли работодатель его предоставлять?
Вопрос онлайн-консультации:
Является ли необходимым для работодателя предоставление работнику неиспользованного отпуска перед увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора?
В случае увольнения работника в связи с окончанием срочного трудового договора работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска.
С согласия обеих сторон трудового договора компенсация может быть заменена предоставлением неиспользованного отпуска. Однако предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью.
Правовое обоснование:
Реализация работником права на отпуск в случае увольнения регулируется статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Названной нормой установлена обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные в период работы отпуска.
Работники, с которыми заключён срочный трудовой договор, вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении наравне с лицами, работающими по трудовому договору, заключённому на неопределенный срок, поскольку право на отпуск и получение указанной компенсации является одной из базовых гарантий для всех работников.
В силу части второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением на основании письменного заявления работника (исключение составляют случаи увольнения за виновные действия). Днём увольнения в таком случае является последний день отпуска.
При этом, частью третьей ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации специально оговаривается возможность использования отпуска именно при увольнении по причине истечения срока, на который заключён срочный трудовой договор. В данной норме предусмотрено, что в таком случае отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока срочного трудового договора. Днём увольнения также считается последний день отпуска.
В пункте 3 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам за четвертый квартал 2010 года содержатся следующие разъяснения: выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.
Далее, высшей судебной инстанцией разъясняется, что даже написание работником заявления в письменной форме не является обязательным условием представления неиспользованного отпуска: само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора. Факт, что между сторонами было достигнуто соглашение об использовании отпуска с последующим увольнением по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, подтверждается тем, что истец использовал этот отпуск и не потребовал выплаты за него денежной компенсации.
Кроме того, из буквального толкования статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что неиспользованный отпуск может быть (а не должен быть) предоставлен работодателем. Иными словами, предоставление отпуска вместо компенсации является правом, а не обязанностью работодателя.
Такое толкование данной нормы изложено в Определении Конституционного суда Российской Федерации N 29-О от 5 февраля 2004 г., где говорится, что отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при наличии у работодателя такой возможности.
Практика судов общей юрисдикции также придерживается этой позиции: предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, и следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, а поэтому требуется также согласие работодателя (решение Верховного Суда Российской Федерации N ГКПИ09-82 от 22.04.2009).
Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal
