Отпуск без содержания. Можно ли отказать работнику?

Вопрос:

Может ли генеральны­­й директор отдать распоряжен­­ие не предоставл­­ять рабочим отпуск без сохранения­­ заработной­­ платы, если они не будут использова­­ть основные ежегодные отпуска?

Ответ юриста:

Генеральный директор не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда законом установлена обязанность работодателя предоставлять такие отпуска (см. таблицу). 

В остальных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, генеральный директор вправе отказывать работникам по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Из содержания ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс, ТК РФ) следует, что отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на 2 группы:

  1. предоставляемые по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) — регламентируются ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Такой отпуск может быть предоставлен только при наличии уважительной причины, поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4042/2012).

  2. обязательно предоставляемые по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

На данной категории необходимо остановиться более подробно. Ниже указаны случаи, в которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

Вид работника

Причина отпуска

Продолжительность отпуска

Норма закона

Любой работник

Рождение ребенка
Регистрация брака
Смерть близких родственников

До 5 календарных
дней

Часть 2 ст. 128 ТК РФ

Работники - слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования

Итоговая аттестация

15 календарных
дней

Часть 2 ст. 173
ТК РФ

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования

Вступительные
испытания

15 календарных
дней

Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме обучения

Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов)

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов


Сдача итоговых государственных экзаменов

15 календарных
дней в учебном году

 

 

4 месяца






1 месяц

Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации

Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)

Вступительные испытания



Промежуточная аттестация


Государственная
итоговая аттестация

10 календарных дней



 

10 календарных
дней в учебном
году

До 2 месяцев

Часть 2 ст. 174
ТК РФ

Участники Великой Отечественной войны

 

До 35 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128
ТК РФ

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

 

До 14 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128
ТК РФ

Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за
ранения, контузии или увечья, полученных во время военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания

 

До 14 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128 ТК РФ

Работающие инвалиды

 

До 60 календарных дней в году

Часть 2 ст. 128
ТК РФ

Инвалиды войны

 

До 60 календарных дней в году

пп.17 п.1 ст.14
закона № 5-ФЗ от 12.01.1995

Ветераны боевых действий

 

До 35 календарных дней в году

пп.11 п.1 ст.16
закона N 5-ФЗ от 12.01.1995

Члены избирательной комиссии и кандидаты на выборах депутатов Государственной Думы, Президента РФ

 

Период:
- со дня регистрации ЦИК РФ федерального списка кандидатов до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Госдумы;

 

- со дня регистрации кандидата ЦИК РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ

ч.4 ст.22, ч.1 ст.47 Закона N 51-ФЗ от 18.05.2005,
ч. 14 ст. 11
Федерального
закона от
26.11.1996 N
138-ФЗ

п.3 ст.16, п. 1 ст. 42 Закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ, ч. 14 ст. 11 Закона от 

26.11.1996 N
138-ФЗ

Военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в
состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. не менее шести месяцев, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период

 

До 35 календарных дней в году

Подпункт 9 ст. 17 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ

Лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в т.ч. местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон
действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог

 

До 35 календарных дней в году

Подпункт 10
п. 1 ст. 19
Федерального
закона от
12.01.1995
N 5-ФЗ

Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»

 

До 35 календарных дней в году

пп.9 п.1 ст.18 закона N 5-ФЗ от 12.01.1995

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

 

До 3 недель в год

Часть 2 ст. 6
Федерального
закона от
09.01.1997
N 5-ФЗ

Герои СССР и РФ

 

До 3 недель в год

Пункт 3 ст. 8
Закона РФ от
15.01.1993
N 4301-1

 

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal

Для повышения удобства работы с сайтом на нем используются файлы cookie. В cookie содержатся данные о Ваших прошлых посещениях сайта. Если Вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, отключите cookie в настройках браузера.