Служебное произведение

Вопрос юристу (онлайн): В нашем ООО работала в штате дизайнер, рисовала интерьеры жилых помещений для наших клиентов. Год назад она уволилась по собственному желанию. Может ли она использовать в своем портфолио и на своем сайте те работы, которые она делала, работая у нас? Ведь они принадлежат нашей организации?

Юридическая консультация:

В соответствии с абзацем 7 п.1 ст. 1259 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) произведение дизайна является объектом авторских прав независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения.

Согласно, ст. 1257 ГК РФ автором произведения признается гражданин, творческим трудом которого оно создано. Лицо, указанное в качестве автора на оригинале или экземпляре произведения либо иным образом в соответствии с пунктом 1 статьи 1300 ГК РФ, считается его автором, если не доказано иное.

В силу ст. 1270 ГК РФ автору произведения или иному правообладателю принадлежит исключительное право использовать произведение в соответствии со статьей 1229 настоящего Кодекса в любой форме и любым не противоречащим закону способом (исключительное право на произведение), в том числе способами, указанными в пункте 2 настоящей статьи. Правообладатель может распоряжаться исключительным правом на произведение.

Использование результатов интеллектуальной деятельности без согласия правообладателя, согласно абз. з п.1 ст. 1229 ГК РФ, является незаконным.

Авторские права на произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору (ч.1 ст. 1295 ГК РФ).

При этом частью второй данной нормы права установлено, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и работником не предусмотрено иное.

В соответствии со ст.1229 ГК РФ гражданин или юридическое лицо, обладающие исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности (правообладатель), вправе использовать его по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом. Правообладатель может распоряжаться исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (статья 1233), если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Согласно, разъяснениям, содержащимся в п.26 Постановления Пленума ВС РФ N 15 от 19 июня 2006 г. "О вопросах, возникающих у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах", применяемом в части, не противоречащей части 4 ГК РФ, а также в п.39 Постановления Пленума ВС РФ, Пленума ВАС РФ N 29 от 26 марта 2009 г. "О некоторых вопросах, возникающих в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю.

Таким образом, по общему правилу, право использования дизайна интерьеров жилых помещения, созданных работником при исполнении трудовых обязанностей, переходят к работодателю.

Если договором между дизайнером и ООО не предусмотрено иное, дизайнер не вправе использовать эти служебные произведения без согласия организации.

При этом надо иметь в виду, что если в течение 3-х лет работодатель не начнет использование служебного произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу (напр., клиенту) или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение возвращается автору (п.2 ст.1295 ГК РФ).

Консультацию дал: юрист Дмитрий Стихин