Выплата надбавки за период болезни работника во время вахты

Вопрос:

Является ли обязательным для работодателя доплачивать за вахтовый метод в случае болезни работника в период вахты?

Ответ юриста: 

Надбавка за вахтовый метод работы по своей природе является компенсацией и подлежит выплате работникам за все дни нахождения на вахте, включая дни нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч.1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за вахтовый метод работы подлежит выплате взамен суточных работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Иными словами, такая надбавка должна начисляться за сам факт пребывания в месте производства работ в период вахты, а не только за фактически отработанные дни.

В организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы определяется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, коллективным договором или трудовым договором (часть четвертая ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предусмотренный в п. 5.6 действующих по сей день Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, порядок исчисления суммы рассматриваемой надбавки, не допускает уменьшения размера надбавки с учётом дней, когда работник болел или был освобождён от работы по иным уважительным причинам.

По смыслу действующих правовых норм, надбавка за вахтовый метод работ является компенсацией (часть вторая ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации), а не частью заработной платы (часть первая ст. 129 названного кодекса). По этой причине она подлежит выплате не за исполнение трудовых функций, а за сам факт претерпевания работником вахтового метода работы, когда он находится вдали от дома и семьи.

В заключение, процитируем судебное толкование рассматриваемой надбавки: Правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных (Определение Верховного Суда РФ N КАС03-259 от 10.06.2003).

Поскольку надбавка полагается вахтовым работникам взамен суточных, на наш взгляд, могут быть применены по аналогии правила выплаты суточных дни временной нетрудоспособности, приходящихся на период служебной командировки. Согласно п.25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в случае временной нетрудоспособности командированного работника ему выплачиваются суточные в течение всего времени, пока работник не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. Несмотря на то, что работник не выполняет служебное поручение, суточные выплачиваются ему за время болезни наряду с пособием по временной нетрудоспособности.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal