Первичный инструктаж сотрудников IT-отдела

Вопрос: Могут ли офисные работники, занимающиеся компьютерами и оргтехникой, не проходить первичный инструктаж на рабочем месте?

Ответ юриста:

Первичный инструктаж должны проходить все сотрудники организации, включая офисный и технический персонал и топ-менеджмент. 

За нарушение правил техники безопасности и иных требований об охране труда предусмотрена уголовная и административная ответственность.

Правовое обоснование: 

Инструктировать по технике безопасности необходимо всех сотрудников, даже тех, кто работает в офисе (ст. 225 ТК РФ, п. 1.1 Порядка, утвержденного Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13 января 2003 г.). Неправильное и неосторожное обращение с электроприборами, оргтехникой и компьютерами может привести к травмам на рабочем месте.

Офисным сотрудникам необходимо разъяснять, как минимум, следующие правила техники безопасности. Во-первых, правила пользования электроприборами:

• как правильно включать и выключать компьютеры, принтеры, ксероксы;
• что нельзя делать, чтобы не перегорела электропроводка, не вышли из строя электроприборы.

Во-вторых, правила поведения на рабочем месте:

• запрет появления на рабочем месте в состоянии опьянения;
• запрет приёма пищи на рабочих местах, где расположены электроприборы и техника - для этого должны предназначаться специальные помещения;
• обязанность поддерживать порядок на рабочем месте - захламление может привести к травмам;
• запрет курения на рабочих местах.

В-третьих, правила оказания первой помощи пострадавшим.

Таким образом, все сотрудники должны проходить обучение по охране труда при поступлении на работу или при переводе на другую работу (п. 2.1.1 Порядка, утвержденного Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13 января 2003 г.). При этом обязанности по обеспечению условий охраны труда возложены на организацию (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Сотрудники, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны пройти в организации специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. При этом обучение таких сотрудников нужно организовать с обязательной стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов, последующим периодическим обучением по охране труда и проверкой знаний в период работы. Такие правила установлены в ч. 3 ст. 225 Трудового кодекса РФ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных сотрудником знаний и навыков безопасных приемов работы. Факт инструктажа регистрируется в журнале проведения инструктажа с расшифровкой подписей инструктируемого и инструктирующего, а также с указанием даты его проведения.

В результате независимо от отраслевой принадлежности и формы собственности организации все сотрудники должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Данное требование распространяется в том числе и на руководителей организации.

Организация не должна допускать сотрудников, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда к работе (ст. 212 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить все время отстранения от работы как простой по вине организации (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

За нарушение правил техники безопасности и охраны труда предусмотрена административная и уголовная ответственность. Трудовая инспекция может оштрафовать:

• организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
• должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 1000 до 5000 руб.

Это нарушение может повлечь и другое наказание, назначаемое судом, - деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток. Такие меры ответственности предусмотрены в ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Должностное лицо организации (например, руководитель), которое ранее уже привлекалось к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность для сотрудника, ответственного за соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, может наступить, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. В этом случае предусмотрены следующие наказания:

1. штраф до 200 000 руб. (или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев);
2. обязательные работы на срок до 480 часов;
3. исправительные работы на срок до двух лет;
4. принудительными работами на срок до одного года;
5. лишение свободы на тот же срок.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Такая ответственность предусмотрена в ст. 143 Уголовного кодекса РФ.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист