Совместительство для социального психолога
Вопрос:
Может ли наш сотрудник также работать неполный рабочий день социальным психологом в структурном подразделении вуза?
Ответ юриста:
Работник имеет право заключать трудовой договор о работе по совместительству как по месту основной работы, так и с неограниченным количеством иных работодателей.
Если исходить из того, что социальный психолог является педагогическим работником, препятствием к заключению трудового договора с ним может стать превышение в течение месяца половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели педагогического работника, а также превышение 16 часов работы в неделю, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе педагогического работника составляет менее 16 часов в неделю.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и другого работодателя (внешнее совместительство).
На основании ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Как следует из п.21 ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об образовании в Российской Федерации" физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности — именуется педагогическим работником.
Объем работы по совместительству (внешнему или внутреннему) не может быть больше половины установленной месячной нормы рабочего времени по должности. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" устанавливает следующие особенности работы по совместительству педагогических работников:
- они вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
- продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
- педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Таким образом, социальный психолог как педагогический работник имеет право на работу по совместительству в другой организации при условии, что работа по совместительству не будет превышать в течение месяца половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе педагога составляет менее 16 часов в неделю, то работа по совместительству не должна превышать 16 часов работы в неделю.
Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист.
