Уведомлять ли налоговую об увольнении иностранца?
Вопрос: Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию о прекращении трудового договора с иностранным работником?
Ответ юриста:
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять налоговый орган при увольнении иностранного работника, пребывающего в РФ на основании визы.
Правовое обоснование:
Трудовые отношения на территории РФ с иностранными гражданами и лицами без гражданства регулируются российским законодательством, за исключением тех случаев, когда международным договором предусмотрено иное (ч. 2 ст. 10, ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ).
Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными работниками отражены в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон N 115-ФЗ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Расторжение трудового договора с иностранным работником оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в том же порядке, что и с российскими работниками.
В соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
В силу пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель обязан направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров.
Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о расторжении трудовых договоров с иностранными работниками.
До недавнего времени административная ответственность, предусмотренная ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, была установлена только за неуведомление территориального органа федеральной миграционной службы и центра занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа при заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Поэтому, действительно, ответственности за неуведомление при расторжении трудового договора, а также при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не существовало.
Однако Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования миграционного законодательства и ответственности за его нарушение", вступившим в силу с 09.08.2013, внесены изменения в ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, согласно которым неуведомление при расторжении трудового договора с иностранным гражданином (при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы) подпадает под указанную статью.
Следовательно, с 09.08.2013 при расторжении трудового договора с безвизовым временно пребывающим иностранным гражданином за неуведомление территориальных органов ФМС России и центра занятости штраф составляет для руководителя 35 - 50 тыс. руб., для организации - 400 - 800 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
