Когда предоставляется дополнительный отпуск?

Вопрос: При каких условиях положено давать дополнительный оплачиваемый отпуск?

Ответ юриста:

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам в случаях установленных действующим законодательством (см. ниже).

Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска, если они не предусмотрены законом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Для этого нужно в локальном нормативном акте или коллективном договоре закрепить основание, порядок и условия предоставления таких отпусков.

Правовое обоснование:

Помимо ежегодного основного отпуска некоторые категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника одновременно с правом на основной отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

К данной категории лиц согласно ст. 117 ТК РФ относятся работники, занятые:

на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
в зонах радиоактивного заражения;
на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (далее - Список). Порядок применения вышеупомянутого Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 (далее — Инструкция).

2) работникам, имеющим особый характер работы.

Статьей 118 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

К примеру, Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1994 г. N 1440 установлено, что такой отпуск предоставляется работникам территориальных органов, а также работникам, командированным в Чеченскую Республику в количестве двух календарных дней за каждый полный месяц работы.

Из Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588, следует, что ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск предоставляется врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

3) работникам с ненормированным рабочим днем.

На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. При этом ненормированным рабочим днем согласно ст. 101 ТК РФ признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

24 календарных дня - в районах Крайнего Севера;
16 календарных дней - в приравненных к ним местностях.

5) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с действующим законодательством дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности, следующим категориям граждан:

гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, - продолжительностью 14 календарных дней на основании п. 15 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ;
гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней на основании п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1.

Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно установить дополнительные отпуска для сотрудников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист