Удержание затрат на обучение работника

Вопрос юристу (онлайн): В период работы сотрудник прошёл обучение за счёт работодателя. Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что работник обязан отработать у работодателя не менее 3 лет после каждого обучения. Однако работник написал заявление об увольнении, спустя 1 год после учёбы. Может ли организация удержать свои затраты на обучения из заработной платы сотрудника?

Юридическая консультация:

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда России, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В Вашем случае такое соглашение было заключено между компанией и работником в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору.

Конституционный суд в том же определении разъяснил: взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя.

Согласно абз.2 указанной статьи, взыскание ущерба может осуществляться только судом в двух случаях:

1. истечение месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;
2. работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Если в Вашем случае указанные выше обстоятельства отсутствуют: месячный срок не истёк, сумма ущерба не превысила средний заработок работника - взыскание может производиться по распоряжению работодателя, независимо от согласия либо несогласия работника с его взысканием. 

Консультацию дал: юрист Дмитрий Стихин